Talenty Gallupa mocne strony szkolenie otwarte online / Kraków

Termin gwarantowany

Nowość !

Coach on Demand

Tytuł szkolenia:

Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera

Kiedy:

07.06.24

1 dzień
9:00-16:00

Gdzie:

Szkolenie online,

wirtualna sala szkoleniowa

Dlaczego warto ?

szkolenie poprzedza wypełnienie on-line Indywidulanego badania TOP 5 CliftonsStrength™

Dlaczego warto wziąć udział?

Otrzymasz:

Aktywny warsztat on line z okazją do wielu dyskusji, poznania innych perspektyw i wymiany doświadczeń;
Indywidualny raport TOP 5 CliftonStrengths™, gdzie poznasz swoje główne 5 talentów Gallupa. Badanie testem Gallupa wykonuje się online przed warsztatami. W tym celu otrzymasz prostą instrukcję do zrobienia testu oraz kod dostępu. Test jest dostępny w języku polskim, wygenerowany raport TOP 5 jest dostępny w języku polskim i angielskim;
Zestaw 10 wskazówek jak rozwijać swoje talenty;
Prezentację wykorzystywaną podczas szkolenia;
Pomoc w ustaleniu wpływu talentów na dany styl zarządzania;
Praktyczne sugestie dotyczące rozwoju talentów managera;
Indywidualną sesję feedbackową - 60 minut w cenie warsztatu (dla chętnych/ opcjonalnie)

Dzięki naszemu warsztatowi:

Określisz swój profil lidera i zrozumiesz swoje talenty i mocne strony, wspierające Cię w roli managera;
Poznasz ciemnych stron talentów i sposobów pracy z nimi;
Dowiesz się w jaki sposób odkrywać i używać swoich unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu;
Dostaniesz sporą dawkę inspiracji nt. przywództwa i budowania zaangażowania w zespole;
Wzmocnisz pewność siebie w roli lidera;
Poznanie własnych talentów daje również wzrost pozytywnej energii; większe zaangażowanie w realizację własnych celów; większą pewność siebie; mniejszy stres.

Opis szkolenia:

Badanie CliftonStrengths™, zwane potocznie „Testem Gallupa”, jest to narzędzie oceny osobowości, z punktu widzenia psychologii pozytywnej. Mierzy obecność 34 cech, zwanych talentami. Ich poznanie jest podstawą do rozwoju mocnych stron, ale także do lepszego zrozumienia swojej roli w zespole i dzięki temu wzmocnienia współpracy z innymi i efektywnego wykorzystania zasobów zespołu.

Według badań Instytut Gallupa koncentracja na Talentach oraz inwestycja w rozpoznanie najmocniejszych cech pracowników ponad ośmiokrotnie zwiększa szansę na zbudowanie w pełni zaangażowanego zespołu.

Dla kogo jest to szkolenie:

Specjaliści, przedsiębiorcy i menedżerowie odpowiedzialni za rozwój pracowników.
Menedżerowie osób lub procesów, którzy chcą odkryć, jak wykorzystać swoje mocne strony.
Liderzy HR.
Osoby przygotowujące się są do roli menadżera.

Trener:

Małgorzata Pelczar

Dyrektorka ZEM.edu.pl
Akredytowana Trenerka Biznesu (Poziom Profesjonalisty).
Coach International Coach Federation (ICF).
Strengths Community Coach (Talenty Gallupa) Moje TOP 5: Empatia, Optymista, Maksymalista, Zbieranie, Elastyczność.
Certyfikowana Konsultantka Insights Discovery ®
Moderatorka Design Thinking
Facylitatorka Action Learning
Trenerka na studiach typu Master of Business Administration (MBA)
Trenerka dydaktyków i nauczycieli akademickich
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie a także, cieszących się dużym uznaniem prestiżowych szkół coachingowych i trenerskich.

Zobacz moje akredytacje i referencje

Program:

8:30 – 9:00	Logowanie do platformy Zoom Meetings
9:00-10:30	Moduł I: Ja i moje talenty „Mam talent” – ćwiczenie wprowadzające. Do czego potrzebne są mi talenty? Czym jest talent według Instytutu Gallupa. Jak go odkryć i rozpoznać? Omówienie badania Gallupa. Dlaczego talenty są trwałe, niezmienne i wyjątkowe? Rola talentów w procesie myślenia, działania i odczuwania w organizacji. Czym jest mocna strona? Różnica między talentem a mocną stroną. Dlaczego warto koncentrować się na swoich mocnych stronach? Jak zarządzać talentami i mocnymi stronami w organizacji?
10:30-10:45	Przerwa
10:45 – 12:30	Moduł II: Nazwij, uznaj i wykorzystaj talenty – praca z talentami w praktyce – praca warsztatowa Jak zrozumieć swoje talenty? Jak wyznaczać akcje rozwojowe? Kto do mnie przychodzi po pomoc, kiedy i u kogo ja szukam pomocy? Jak na to wpływają talenty? 5 zasad pracy z talentami

12:30 – 13:00	Przerwa
13:00 – 14:30	Moduł III. Talenty wg. Gallupa – moje talenty TOP5 Jaki jest mój talent? – unikalność moich talentów – praca z TOP 5. Indywidualna analiza osobistych TOP 5 – praca w dwójkach. Mapa talentu – ćwiczenie w podgrupach na podstawie widocznego talentu. Koło talentowe – przykłady i przejawy talentów w moim życiu – ćwiczenie indywidualne.
14:30-14:45	Przerwa
14:45 – 16:00	Moduł IV. Talenty wg. Gallupa – praca z talentami „Oczekiwania w roli” – moja rola zawodowa. Instrukcja obsługi: produktywność talentów – ćwiczenie indywidualne. Dynamika talentów – unikalność moich talentów. Domeny – co mówią o moim TOP 5 – analiza indywidualna. Jak budować partnerstwa talentowe? – rekomendacje. Strategia wykorzystywania talentów, które mamy. Jak moje mocne strony i słabe strony wpływają na sposób budowania relacji z innymi. Moduł V: Pytania i odpowiedzi Podsumowanie najważniejszych wiadomości i opracowanie indywidualnych planów działania. Odpowiedzi na pytania uczestników Po warsztacie, opcjonalnie, dla chętnych Indywidualna sesja feedbackowa - 90 minut. Termin do indywidualnego ustalenia.