Tytuł szkolenia:
Rekrutacja i selekcja pracowników
Kiedy:
Gdzie:
Opis szkolenia:
Cel główny i korzyści:
Wzmocnienie kompetencji i warsztatu uczestników w zakresie profesjonalnego przygotowania i prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji pracowników.
Wiedza | Umiejętności | P ostawy |
Uczestnik poszerzy swoją wiedzę z całego procesu rekrutacji Wiedza z zakresu projektowania procesu rekrutacji na każdym etapie Wiedza dotycząca stosowanych metod selekcji
Znajomość przepisów prawa pracy i ochrony kandydata podczas procesu rekrutacji selekcji, oraz obszaru dozwolonych pytań
|
Pogłębienie umiejętności projektowania procesu rekrutacji i selekcji Umiejętność analizy dokumentów aplikacyjnych Umiejętność zaplanowania i przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej Sprawne poruszanie się w obszarze alternatywnych metod rekrutacji i selekcji kadr Umiejętność implementowania przepisów anty-dyskryminacyjnych do sytuacji procesu rekrutacji i selekcji |
Pozytywne nastawienie do wykorzystania treści szkolenia Wypracowanie postrzegania rekrutacji i selekcji kadr jako procesu Postawa gwarantująca równe traktowanie w zatrudnieniu Wzmocnienie motywacji do pogłębiania własnego warsztatu Wzmocnienie dążenia do nieustannego podnoszenia prowadzonych procesów rekrutacji i selekcji kadr |
Metodyka:
- Mini-wykład
- dyskusja grupowa
- ćwiczenia indywidualne
- ćwiczenia grupowe
- testy i kwestionariusze szkoleniowe (w tym autorskie)
- analiza przypadków
Trener:
Program:
MODUŁ 1: Podstawy procesu rekrutacji i selekcji pracowników
Diagnoza potrzeb personalnych
Opis stanowiska pracy i profil kandydata
Podejście kompetencyjne
Wybór strategii rekrutacji i selekcji
Wybór źródła pozyskiwania i dotarcia do kandydatów
Określenie etapów i czasu trwania procesu rekrutacji i selekcji kandydatów
MODUŁ 2: Pierwsze sito selekcji kandydatów
Przygotowanie ogłoszenia
Analiza dokumentów aplikacyjnych
- Co można ukryć w CV
- Korzyść, jakie niesie ze sobą analiza listu motywacyjnego
Wywiad telefoniczny - uzupełnienie wiedzy o kandydacie
MODUŁ 3: Metody selekcji kandydatów
Modele rozmów kwalifikacyjnych
Pogłębienie wiedzy o kandydacie
Ocena motywacji
Testy i kwestionariusze – wykorzystanie w procesie selekcji
Zasady projektowania Assessement Center
MODUŁ 4: Profesjonalizm, etyka i prawo w procesie rekrutacji i selekcji
Błędy w ocenie i ich konsekwencje
Przepisy dotyczące równego traktowania i ochrona kandydata przez kodeks pracy
Etyczne standardy pracy
MODUŁ 5: Podsumowanie szkolenia
Proces rekrutacji selekcji i budowanie wizerunku firmy
Podjęcie decyzji personalnej i standard kontaktu z kandydatem
Wyznaczenie indywidualnych planów rozwojowych
Podsumowanie szkolenia
CENA SZKOLENIA OBEJMUJE:
- klimatyzowana sala szkoleniowa w centrum Krakowa
- szkolenie realizowane przez praktyka Eksperta ZEM
- lunch
- przerwy kawowe
- autorskie materiały szkoleniowe
- certyfikat
- e-konsultacje po szkoleniu
- zaświadczenie MEN
- pomoc opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu w Krakowie - doradzamy, jak milo i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
Kontakt ws. szkolenia:
Aneta Sowińska-Dudek Manager ds. szkoleń
511-624-964